１ 業種
運送業
２ 事案の概要
青森県内の運送業を営む企業様から、退職した従業員（相手方）が弁護士を立てて、約２０００万円の未払い残業代を請求する旨の通知書を送付してきたとのことで、対応をご相談・ご依頼いただきました。
３ 当事務所の対応
当事務所の弁護士は、相手方が立てた弁護士との示談交渉に臨み、まずは賃金規程に定める手当により、固定残業代として相当額の残業代が支払済みであることを主張しました。
また、相手方は、残業時間数に関し、休憩時間とすべき時間のうち相当時間数を手待ち時間（労働時間）に当たると主張してきたため、争点となりました。
当事務所の弁護士は、この点についても、丁寧に反論していきました。
その結果、固定残業代および残業時間数について、おおむね当方の主張が通る形で、請求額約２０００万円からの大幅減額に成功し、約３００万円を支払う条件で合意解決することができました。
４ 対応のポイント
運送業では未払い残業代の請求を受ける事案が多発しており、請求額が高額にのぼるケースも散見されます。
労務問題に強い弁護士に対応を依頼することで、適正額に減額できる事案も少なくありません。
また、発生したトラブルの解決と並行して、再発防止策にも取り組んでいくことも大切です。
５ お客様の声
長期間にわたり粘り強く対応していただき誠にありがとうございました。
多数回にわたるオンライン会議では、先生から再発防止策を含めたご指導をいただき弊社といたしまして大変勉強になり早速対応したところでございます。
また、スタッフの方からも丁寧な説明・連絡をいただき感謝申し上げます。
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